Alles over het PAGO onderzoek

Als werkgever ben je verplicht om aan je medewerkers een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek, oftewel PAGO, aan te bieden. Met dit onderzoek wil je de gezondheids- en veiligheidsrisico’s van je werknemers in kaart brengen en minimaliseren. Wat houdt een PAGO onderzoek precies in, voor welke sectoren is een PAGO verplicht en wat is het verschil tussen een PAGO en PMO? Lees snel verder om meer te weten te komen over het PAGO onderzoek. 

Wat houdt een PAGO onderzoek in?

Een PAGO is een medisch onderzoek waarbij gekeken wordt naar de omstandigheden waarbinnen jouw medewerkers aan het werk gaan. Voorbeelden van medische ongemakken zijn onder andere lichamelijke klachten door een verkeerde werkhouding of gehoorschade doordat een personeelslid voortdurend wordt blootgesteld aan een aanzienlijke hoeveelheid decibel op de werkvloer. Het onderzoek bestaat meestal uit online vragenlijsten, maar ook uit feedback voor zowel de werknemers als werkgever. De macrorapportage voor de werkgever is echter wel geanonimiseerd, zodat werknemers vrijuit kunnen praten over hun gezondheidssituatie. 

Voor welke sectoren is het verplicht?

Als werkgever ben je volgens artikel 18 van de Arbowet verplicht om je medewerkers een medisch onderzoek aan te bieden. Dit onderzoek moet zich richten op de risico’s die aan de werkzaamheden gerelateerd zijn. Een medewerker is niet verplicht om aan een PAGO onderzoek mee te werken, tenzij anders is bepaald in een specifieke wet of CAO. Zo geldt voor beroepsgroepen als piloten, beroepschauffeurs, de brandweer of ambulancezorg dat een PAGO onderzoek een vereiste is. Bij deze beroepen gelden namelijk verhoogde risico’s, waardoor een goede gezondheid van de werknemers essentieel is. Zo heeft een piloot goed zicht nodig en dient een ambulancepersoneelslid onder hoge werkdruk moeilijke medische activiteiten te ondernemen. 

Wat is het verschil tussen een PAGO en PMO onderzoek?

Werkgevers kiezen er steeds vaker voor om een Preventief Medisch Onderzoek, oftewel PMO, te laten uitvoeren als aanvulling op het PAGO onderzoek. Waar het PAGO onderzoek met name zich richt op arbeidsgerelateerde risico’s, onderzoek je met een PMO de gehele gezondheid van het personeel. Het gaat hierbij dus niet alleen om de risico’s binnen de werkzaamheden die zij uitvoeren, maar ook om de leefstijl en conditie van de medewerkers. Werkgevers geven graag de voorkeur aan het PMO, aangezien dit onderzoek een completer beeld geeft. Bovendien ben je als werkgever actief betrokken bij het opstellen van het PMO. Er is aandacht voor de geestelijke en fysieke conditie van het personeel, waarbij er alles aan wordt gedaan om de gezondheid te beschermen. Door de gezondheidsrisico’s in kaart te brengen, kun je hier als werkgever op anticiperen om het ziekteverzuim zoveel mogelijk tegen te gaan. 

Deze redactionele bijdrage valt buiten de verantwoordelijkheid van de redactie.